Le bilan de compétences
A L’Atelier De Travail, une démarche de bilan de compétences commence par un rendez-vous. Lors de cette rencontre, vous pourrez préciser vos attentes et définir l'objectif de votre bilan.
Vous éprouvez le besoin de prendre du recul et du temps pour réfléchir à votre avenir professionnel,
Vous voulez vous ouvrir à de nouvelles possibilités d’évolution et être acteur de votre vie tant professionnelle que personnelle,
Vous souhaitez donner du sens à votre parcours professionnel et définir les prochaines étapes de votre carrière,
Vous avez besoin de reprendre confiance en vous, vous vous posez des questions sur vos compétences et vos capacités professionnelles,
Vous avez une idée de reconversion professionnelle et vous avez besoin d’évaluer la faisabilité de votre projet tant d'un point de vue personnel que professionnel,
Vous avez besoin d’aide pour sécuriser votre projet professionnel, trouver la formation adéquate, valoriser votre profil auprès des recruteurs…
Le bilan de compétences vous aide à trouver vos réponses à ces questions
Lors du premier contact, vous allez pouvoir préciser vos attentes.
Selon que vous soyez curieux de mieux vous connaitre, que vous souhaitiez élaborer un scénario d’évolution professionnelle dans votre entreprise ou en dehors, ou que votre questionnement porte davantage sur les attentes des entreprises et le marché du travail, je vous proposerai un bilan sur mesure, d’une durée adaptée à votre demande et incluant des supports à compléter, des questionnements, des tests psychométriques et des entretiens pour échanger sur l’avancée de votre projet.
Dés ce premier entretien, la notion d’accompagnement prend tout son sens : vous décidez de l’objectif professionnel et je vous propose un accompagnement, une méthode et des outils pour y parvenir. Ensemble, on co-construit les étapes, l’architecture de votre bilan et on décide de la durée (maximum 24 heures) du rythme et des étapes de votre bilan. Il n’y a aucun pré-requis si ce n’est votre motivation à réaliser les exercices, questionnaires ou tests que nous aurons choisi d’utiliser.
Dans la phase d'entretien préliminaire, je vous présenterai les outils et les tests psychométriques que j’utilise. En fonction de votre objectif, je vous proposerai un bilan sur mesure, d’une durée adaptée et incluant les outils et les tests que nous aurons validés.
En fonction de votre objectif, nous pourrons interroger votre rapport au travail, travailler sur vos représentations et intérêts professionnels, répertorier vos compétences, analyser vos comportements professionnels, motivations et valeurs ou votre capacité à apprendre.
Suite à ce rendez-vous, je vous transmets un programme et des propositions de dates d’entretiens, et si vous décidez de vous engager, nous démarrons (dans un délai minimum de deux semaines) la phase d’investigation du bilan de compétences.
Pendant cette phase, à l'aide d'outils, d'exercices, de tests et d'entretiens, nous allons interroger votre parcours, vos compétences et vos résultats vous seront restitués à l’issue de chaque test pour que vous puissiez intégrer au fur et à mesure de nouveaux éléments de connaissance et permettre l’émergence de nouvelles pistes professionnelles à explorer.
L’ensemble des résultats sera ensuite repris dans une synthèse détaillée et personnalisée. Cette synthèse reprend les circonstances de votre bilan, votre objectif, les résultats obtenus aux différents tests et questionnaires (questionnaire de personnalité MBTI, NEOPI, test d'intérêts professionnels, questionnaire de Schwartz, batterie de test d’aptitudes cognitives…) et le plan d’actions à mettre en œuvre pour réaliser votre projet.
Vous êtes seul destinataire des résultats et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord, même en cas de financement par le plan de formation de l’entreprise.
En tant que psychologue du travail, j’adhère au code de déontologie des psychologues et vous garantis une posture de neutralité et la totale confidentialité de nos échanges.
6 mois après la fin du bilan, je vous propose un entretien de suivi pour évaluer l’avancée de votre projet.
L’Atelier de Travail n’est pas accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour autant, je peux envisager de me déplacer et si vous vivez une situation de handicap, des mesures de compensation peuvent être trouvées pour vous permettre de faire votre bilan de compétences. N’hésitez pas à me le préciser lors de la prise de rendez-vous